Une recherche récente montre qu'avoir un « mauvais patron » (on ne parle pas des résultats financiers et de la satisfaction des actionnaires...) peut non seulement avoir un impact sur vous, mais aussi sur toute les relations au sein de la famille. Il a également un effet sur votre santé, accroît votre risque d'attaque cardiaque et votre moral au bureau (cela va sans recherche, nous direz-vous...).

Des chercheurs ont interrogé de nombreux employés de différentes entreprises (des PME aux groupes) concernant leur environnement de travail et leur bien-être. On estimait le degré d'investissement ressenti et le « genre » de patron.

On a retrouvé évidemment que plus le style de management du patron était mauvais, plus les employés étaient malheureux. Lorsque des patrons paranoïaques cherchent à contrôler plutôt qu'à encourager, le bien-être global était mauvais. C'est le contraire lorsque l'autonomie est encouragée. Le climat au sein de l'entreprise joue également un rôle sur le bien-être global de l'employé. Le management d'une entreprise doit vraiment avoir conscience de l'impact sur la vie globale de l'employé.

Pour aller plus loin: CARLSON, D. S., FERGUSON, M., PERREWÉ, P. L. and WHITTEN, D. (2011),THE FALLOUT FROM ABUSIVE SUPERVISION: AN EXAMINATION OF SUBORDINATES AND THEIR PARTNERS. Personnel Psychology, 64: 937 - 961. doi: 10.1111/j.1744-6570.2011.01232.x