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Les histoires relatives à la protection des comptes Facebook des salariés vis-à-vis de la pression de leur hiérarchie sont à la une de l'actualité du web aux USA depuis quelques semaines, et par conséquent il ne serait pas étonnant que cela arrive par ici aussi.

A tel point que Facebook a dû publier une mise en garde récemment indiquant que tout employeur qui violerait les règles de confidentialité en exigeant notamment les accès au Facebook d'un employé pourrait être poursuivi devant les tribunaux. Deux sénateurs américains se sont même émus de la situation en saisissant le ministère de la justice pour demander une enquête sur ces employeurs un peu trop curieux.

Ce qui apparemment n'a pas été suffisant pour dissuader certains de franchir la ligne blanche : Kimberly Hester, une assistante enseignante du Massachusetts vient d'en faire les frais. Alors qu'elle avait posté sur son compte Facebook personnel une photo humoristique d'un collègue portant son pantalon sur ses chevilles, et qu'un parent d'élève quelque peu puritain ait signalé l'horrible forfait à la direction de l'école, Hester a été sommée par son directeur de lui donner accès à son compte Facebook.

La prof ayant refusé d'accéder à cette demande, elle a été mise à pied et a perdu son job. S'estimant victime d'un licenciement abusif, Kimberly Hester poursuit l'institution devant les tribunaux.

Digital Trends, qui révèle l'histoire, ne précise pas clairement si il a avait été demandé à Hester de fournir ses identifiants de connexion ou juste un accès visuel à son compte Facebook. Dans le second cas de figure, une recherche aurait certainement permis de l'identifier sans forcer l'enseignante à fournir l'URL de sa page (ou une simple demande au parent d'élève à l'origine de la plainte).

Quoiqu'il en soit, le jugement dira si la direction de l'école est allée trop loin, et il ne reste plus qu'à espérer que ce type de pratique ne se généralise pas, ou Facebook aura fort à faire pour gérer cette nouvelle problématique.

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