Actuellement, la notion de fidélité à l'entreprise est bien différente d'il y a quelques années. Les employés talentueux qui ne se sentent frustré dans leur job n'hésiteront pas à pratiquer le job-hopping.© Inconnu
La faute à qui ? Aux entreprises, qui ne savent bien souvent pas
retenir leurs talents... Voici six raisons (très éloignées du
salaire) pour lesquelles un bon employé démissionne.
1. Pas de visionLes bons managers ont une
vision du futur, un plan d'avenir pour leur entreprise. Ce sont des visionnaires, qui arrivent à fédérer leur équipe autour d'
objectifs communs qu'ils ont su lui transmettre. Si son manager n'a pas de
vision claire, le bon employé ne pourra pas
se projeter sur le long terme dans son entreprise.
2. Pas de sentiment d'utilitéPas toujours facile de créer un
sentiment d'appartenance dans une grande entreprise. Pourtant, pour qu'un bon employé reste dans une société, il doit s'y sentir à sa place. Si l'entreprise ne lui fait pas sentir qu'il fait
partie intégrante du puzzle et qu'il peut
faire la différence à son niveau d'activité, l'employé se sentira inutile.
3. Pas d'empathieCrise économique et marché du travail capricieux obligent, il existe de moins en moins de
loyauté employeur-employé, d'un côté comme de l'autre. Néanmoins, il existe une façon simple et gratuite pour un manager de créer malgré tout un
climat de confiance : laisser sa porte ouverte, écouter les revendications de ses employés, et faire le maximum pour les aider à résoudre leurs problèmes.
En revanche, un employé qui ne se sent
ni écouté ni soutenu par son entreprise va en déduire que celle-ci ne se soucie pas de lui: une excellente raison de la quitter.
4. Pas de motivationLes bons employés relèguent l'
importance de leur salaire au second plan s'ils font un job qui les
passionne. La
compensation financière n'est pas une
motivation suffisante pour garder un bon talent : il faut également pouvoir
susciter le désir du travailleur de
faire du bon boulot.Un employé qui se donne à fond dans son travail mais qui ne reçoit aucun
compliment ni
feedback de son patron, qui ne se voit fixer aucun
objectif ou qui a l'impression de travailler dans le vide va
perdre cette motivation. Et sans doute aller la chercher ailleurs...
5. Pas d'avenirLes bons employés ont de l'
ambition, et cherchent à
avancer dans leur carrière. Même dans les entreprises où des entretiens d'évaluation sont régulièrement organisés, les employés ne savent pas toujours comment
évoluer horizontalement ou verticalement au sein de cette entreprise: c'est le rôle du manager de l'y aider.
Si un employé exprime le souhait de
changer de poste et que son employeur est incapable de l'y aider, il s'en ira.
6. Pas de « fun »Beaucoup de
start-up et d'entreprises s'appliquent à gommer la
frontière entre le travail et l'amusement. Beaucoup de
stratégies existent pour
rendre les employés heureux :
avantages extra-légaux délirants,
happy hour au bureau... Mais le simple fait de présenter le travail comme
fun et flexible, en laissant une grande
liberté d'organisation aux employés peut se révéler payant.
Les austères
8 heures de travail assis au même bureau semblent en effet de moins en moins attractives pour beaucoup de (jeunes) employés.
Source : Forbes.com
C'est toujours mieux que 8 heures debout.